Prowadzenie w przesiębiorstwie ewidencji czasu pracy jest głównym dowodem potwierdzającym wypracowane przez podwładnych nadgodziny, ale nie jedynym. Warto jest ją prowadzić, ponieważ znacznie ułatwia i pozwala prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za pracę w normalnych i nadliczbowych godzinach, czy wyznaczyć liczbę przysługujących dni wolnych od pracy. Prowadzenie jej w błędny sposób, bądź całkowite zaniechanie jej prowadzenia, nie skutkuje brakiem możliwości podwładnego do ubiegania się o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
W przypadku spraw sądowych dotyczących niewypłacania przez pracodawcę pieniędzy za pracę ponad normy czasowe, jako dowód może posłużyć prowadzony przez zatrudnionego na własny użytek rejestr czasu pracy. Nie stanowi problemu fakt, że pracownik tworzył go sam. Jeżeli wszystkie zebrane dowody łącznie z zeznaniami świadków będą korzystne dla pracownika, sąd może nakazać pracodawcy uregulowanie niewypłaconego wynagrodzenia.
Warto jest więc mimo wszystko prowadzić własne rejestry, aby zabezpieczyć się przed takimi wydarzeniami.
Dodaj komentarz